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Por qué Recursos Humanos debería ser como Netflix

Categoría(s) EMPRESA
Editorial
PESO 220
TAMAÑO 14 X 21
PRESENTACIÓN RUSTICA CON SOLAPAS
AÑO DE pUBLICACIÓN 2021
PÁGINAS 192
DISPONIBLE DESDE 01/04/2022
ISBN: 9788418757655
Autore(s):
Quiero este libro
S/. 95

De quién te fías más, ¿de tu jefe o de Google? ¿Se necesita el control horario para todos los puestos? ¿Requieren todos los trabajadores el mismo número de días de vacaciones y de trabajo? ¿Para qué tienen en las empresas una persona que emita los billetes de viaje si lo puede hacer cada empleado? ¿no se confía en ellos? Las operaciones de un algoritmo son perfectas, pero en un mundo incierto, ¿necesitamos excelencia o intuición? ¿A qué empleado va a promocionar un algoritmo? ¿al obediente o al que cuestiona las normas? ¿La desconexión digital es buena o seria mejor desvincular a los jefes que no respetan el tiempo de los empleados? ¿Por qué el algoritmo de Netflix tiene más empatía que muchos jefes?

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